不務正業的博物館吧 The Museum Bar

本篇刊登於《換日線》： https://crossing.cw.com.tw/index.php/article/12605 根據聯合國教科文組織（UNESCO）報告，全球 7,000 種語言中，幾乎有 40% 瀕臨滅絕，預估到這世紀末，世界上至少將有一半的語言消失。有鑑於語言是重要的無形文化資產，聯合國（United Nations）於去年底宣布今（2019）年為國際原住民語言年（The International Year of Indigenous Languages），以喚起人們對世界上至少 2680 種的原住民語及各地本土語言的重視。 不過隨著各個珍貴且沒有文字紀錄的語言其最後一個語言使用者的逝世，或是主流社會均使用強勢語言，如在學校、公共場合和工作環境中使用特定語言，抑或是政治壓迫及錯誤的政治政策等，導致各地方言或母語於年輕世代中快速消失，造成許多語言瀕臨滅絕。對此，許多國家和團體意識到嚴重性，紛紛推出新教育政策、新技術和 AI 軟體工具，以保護和推廣自己的本土語言。 世界各國守護自身語言的潮流 即使在英文至上的英國，威爾斯地方政府也意識到威爾斯語的式微，遂於 1980 年代後逐漸加強學校教育，投入師資培育、增加母語教師數量、進行課程改革，並擴大威爾斯語的使用範圍，還訂定有關的輔助配套措施（如法律、政策、學術研究及媒體等）；加上多數家庭內部以威爾斯語為主要使用語言來撫養下一代，目前威爾斯語的復興可說是成效顯著，更喊出「 2050 年 100 萬人說威爾斯語 」的願景。 同樣地，美國印地安人各族在近年也開始積極找回自己的話語權， 以挽回過去 1940 年代聯邦英語統一政策下幾乎消逝的母語。 隨著 1970 年代以後，各部落文化復興運動相繼展開，以及最近十年各州政府尊重印地安族群權益的趨勢，長期以來印地安人被壓抑和剝奪的文化權利正漸漸被彌補。 各州陸續推動許多語言復興政策與法案，如：2009 年南加州通過新法規，同意印地安部落得以有自主的母語認證師資，並且公立學校應提供母語課程。這成功促進母語教師人數增加，也讓學校成為沉浸式的教學環境，讓年輕的印地安學子能夠流利地說出自己的母語，如：尤羅克族（Yurok）。而阿拉斯加、夏威夷和南達科他州更是將原住民語列為其官方語言，直接給予了當地原住民語正式的法定地位。 若將眼光移回亞洲，

今年6月開始已經超過3000名全球博物館及美術館的專業人士開始將他們的薪水添加到google電子表單，詳細說明了他們職位的薪水，有些富有聲望的薪水可能比你想的還低。 Print screen by Author 這幾年由於各國財政緊縮，許多政府開始大刀闊斧的砍向文化藝術預算，為了維持營運，西方博物館界出現了倒閉或是裁員的情形，如：減少館內員工數、撤裁高階策展和研究人員，甚至是博物館無法負擔營運成本直接關閉，變相地導致了專業人才的流失。 此趨勢引起了各地博物館專業人員的不滿，今年6月初，由美國費城藝術博物館的助理策展人Michelle Millar Fisher發起了「Art / Museum Salary Transparency 2019」（2019年藝術／博物館薪資透明化表單） google表單 ，鼓勵相關博物館人士將自己職位的薪資公開（但匿名），也可以記錄下種族、育嬰假和性別等統計資訊，包含：美國大都會博物館、紐約現代藝術博物館MoMA、哈佛美術館、惠特尼美術館等知名館舍。 此表單一出後，立即獲得世界各地的博物館人員的迴響，來自加拿大、英國、澳洲和日本等國家也紛紛加入了表單填寫的行列（現在仍持續增加中）。這些數據資料提供了大眾對於世界上最負盛名的博物館／美術館，以及各地博物館的經濟體系有了關鍵的洞察，例如，布魯克林博物館的兩名女性助理策展人分別列出了她們的年薪為44,000美元和50,000美元；美國古根漢美術館的一位資深策展人則列出了其目前的年薪為100,000美元，但表示其起薪僅為20,000美元（未說明日期和職位）；倫敦扎布羅多維克茨收藏館一名畫廊助理則表示其part-time薪資為8.5鎊一小時（約台幣340元）。 發起人Michelle Millar Fisher表示，很多時候博物館／藝術工作人員必須要仰賴兼職和從事其他工作來養活自己，因此，我們必須勇敢一點，把訊息添加到表單中，以提升博物館與藝術工作者的凝聚力，因為我們不這樣做，一切都會保持不變，團結是我們唯一可以產生重大改變的途徑。 於該google表單上的策展助理員薪資（局部） Sourced from Ivan De Luce/Business Insider 雖然該表單（2019年藝術／博物館薪資透明化表單）為匿名發布，目前無法確認和驗證所